【什么是对立统一规律】对立统一规律,请举例说明._政治_ningq0002B

编辑: admin           2017-16-06         

    唯物辩证法的根本规律.又称对立面的统一和斗争的规律.它揭示出自然界、人类社会和人类思维等领域的任何事物都包含着内在的矛盾性,事物内部矛盾推动事物发展.

    基本内容 对立统一规律包含以下基本内容:①对立面的同一和斗争.同一和斗争是矛盾双方所固有的两种属性,同一性表现为对立面之间具有相互依存、相互渗透、相互贯通的性质,斗争性表现为对立面之间具有相互排斥,相互否定的性质.②矛盾的同一性和斗争性是相互联结的.同一是对立面双方的同一,它是以对立面之间的差别和对立为前提的.矛盾的斗争性寓于矛盾的同一性之中.斗争是统一体内部的斗争 ,在对立面的相互斗争中存在 着双方的相互依存,相互渗透.斗争的结果导致双方的相互转化,相互过渡.③矛盾的同一性是相对的,矛盾的斗争性是绝对的.矛盾的同一性是指它的条件性,任何矛盾统一体的存在都是有条件的;矛盾的斗争性的绝对性是指它的普遍性,无条件性.矛盾的斗争性不仅存在于每个具体矛盾运动的始终,而且也存在于新旧矛盾交替的过程中.④矛盾双方既统一又斗争推动事物发展.矛盾的同一性是矛盾存在和发展的前提,矛盾双方互相渗透,贯通为矛盾的解决准备了条件;矛盾的斗争性导致矛盾双方力量对比和相互关系不断变化,以致最终造成矛盾统一体的破裂,致使旧事物被新事物所取代.

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    题1: 【请举例:对立统一规律在实际中的运用】[政治科目]

    比如生死,生与死是对立的,是生就不是死,是死就不是生,这是对立.但二者又是统一的.没有生,哪里能有死,怎么判断死,没有死,也不知道生,谈不上生.二者是互为前提而存在的.

    题2: 举例说明马克思哲学的对立统一规律只要具体例子,不要太多的理论.[英语科目]

    US and China are opposing each other but also depending on each other. Theorist and experimentalist are opposing each other but also depending on each other.

    题3: 对立统一规律例子?[语文科目]

      1 王籍诗:“蝉噪林愈静,鸟鸣山更幽.”

      诗人描写林静,不直接从“静”入手,而是从其反面“噪”下笔,用蝉的噪声反衬林之静;描写山幽,不直接从“幽”入手,而是从其反面“鸣”下笔,有鸟的鸣叫反衬山之幽.噪与静、鸣与幽形成鲜明的对比,又构成和谐的统一,意境高远,富含哲理.若用“寂静无声”“了无人迹”等词语来描写林静山幽,则过于直白,毫无诗意可言.据说,北宋的王安石也很欣赏这句诗,但在《钟山绝句》中将“鸟鸣山更幽”改为“一鸟不鸣山更幽”,友人黄庭坚看后大笑不止,评说道:“此点金成石之手也.”

      2 臧可家诗:“有的人活着,他已经死了;有的人死了,他还活着.”

      在常识看来,一个人要么死了,要么活着,两者必居其一.诗人的说法岂不是自相矛盾吗?如把生与死仅仅理解为肉体存在与否,毫无疑问两者是对立的.但是,在辩证法看来,一个人的存在既指肉体上的,也指精神上的;一个人的死亡既可是肉体意义上的,也可以是精神意义上的.从这两个意义上来说,生与死又具有统一性.在作者看来,一个人的肉体可以腐烂,但精神可以永存,虽死犹生;一个人虽然在肉体意义上存在,但却失去了精神支柱,如同行尸走肉,虽生犹死.诗人用通俗的语,道出了深刻的哲理,告诉人们应该怎样活着才有意义.

    题4: 为什么有对立统一规律[政治科目]

    在近代,黑格尔第一次以唯心主义的形式系统地阐述了对立统一规律,指出“一切事物本身都自在地是矛盾的”马克思、恩格斯批判了黑格尔的唯心主义体系,吸取了他的辩证法思想,创立了唯物辩证法

    题5: 对立统一规律的例子[政治科目]

    比如生产力与生产关系之间的关系就是很好的对立统一规律的例子,我们且不去说世界的,也不说一国的,就说一个企业内部的.一个企业就是一个矛盾体,很明显,它要建立起来并运转,首先得有员工,事情得靠人去做,这就是生产力;但是,人再多,一盘散沙也不行,得有领导决策、指挥,就有了分工,还得有一套规章制度,大家都得遵守,没有规矩,不成方圆,这就建立了一种生产关系.有了这两者,企业才能运转起来,缺一不可,这就是矛盾两面的相互依存性、统一性.

    人是有思想的、活跃的,企业内外的各种因素随时都可能影响员工的情绪和积极性,而企业分工和规章制度一旦建立起来,就要照章办事,是不能轻易更改的,就死板得多.制度中的一些不合理的规定,也会影响员工的情绪和积极性,员工会要么消极怠工,要么提出意见,甚至可能罢工.有的本来较为完善的制度,随着业务的扩大或外部市场的变化,也显现出不合理、不适应之处,一样会影响到员工.这就是矛盾两面的对立性.

    高明的领导者就能根据员工的建议或意见,适时调整有关规定和指标,使企业平稳发展.

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